Umowa przedwstępna przed zatrudnieniem pracownika

2017-07-10 18:55:08 Umowa przedwstępna przed zatrudnieniem pracownika

Podjęcie pracy w nowej firmie często związane jest z podpisaniem umowy przedwstępnej. Warto wiedzieć, że jej inicjatorem może być każda ze stron, nie tylko pracodawca, ale także kandydat do pracy. Zanim złożymy na niej swoje podpisy, najczęściej dochodzi do negocjacji w celu ustalenia dogodnych dla obu stron warunków pracy. Mamy do tego prawo, jak również do tego, aby odmówić zgody na wszelkiego rodzaju klauzule zakazane, jakie proponuje pracodawca.

Co to jest umowa przedwstępna?

Zgodnie z ustawą Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r., Nr 16, poz. 93 z późn. zm., dalej „k.c.”) umową przedwstępną nazywamy umowę, przez którą jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości umowy przyrzeczonej, czyli ostatecznej umowy o pracę na wcześniej uzgodnionych warunkach. Jej istotą jest zatem zobowiązanie się do zawarcie umowy, której istotne postanowienia muszą zostać zawarte już w umowie przedwstępnej.

 

Dyrektor działu kadry i płace z naszego biura rachunkowego przygotował listę elementów, które muszą znaleźć się w umowie przedwstępnej. Są to:

  • rodzaj, stanowisko i miejsce pracy
  • wynagrodzenie, jego wymiar wraz ze wskazaniem jego poszczególnych składników
  • czas pracy
  • dokładny termin rozpoczęcia pracy

W Ustawie nie zostało jednak sprecyzowane, w jakiej formie musi zostać zawarta umowa przedwstępna, a więc może odbywać się to w formie pisemnej lub ustnej. Musimy jednak mieć świadomość, iż posiadanie wszelkich warunków pracy i obietnic zawsze lepiej jest mieć w formie pisemnej, co pozwala nam udowodnić uzgodnione postanowienia w razie niewywiązania się z umowy.

Odmowa zatrudnienia po zawarciu umowy przedwstępnej

Nie zawsze pracodawca wywiązuje się ze swojego obowiązku zatrudnienia pracownika po podpisaniu umowy przedwstępnej. W takiej sytuacji doradca podatkowy i doradca prawny zaleca dochodzenia swoich praw na drodze sądowej. Dlatego tak istotne jest, aby umowa została zawarta w formie pisemnej. Wzór takiej umowy przygotowywany jest również przez kadry i płace biura rachunkowego Fintaxis Finanse.

Na dochodzenie swoich roszczeń mamy 1 rok od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Po tym czasie ulega ona przedawnieniu i nie mamy możliwości pociągnięcia drugiej strony umowy do odpowiedzialności karnej. Sąd może jednak oddalić nasz wniosek. Jeżeli do tego dojdzie, roszczenie ulega przedawnieniu wraz z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie sądu stało się prawomocne.

Zatem umowa przedwstępna jest swego rodzaju zabezpieczeniem, zarówno dla pracodawcy, jak również pracownika. Szczególnie ta druga strona zyskuje pewność, że zostanie podpisana umowa przyrzeczona i pracownik będzie mógł podjąć pracę na wcześniej uzgodnionych warunkach.

Dobre Biuro Rachunkowe Wrocław, księgowa Wrocław, księgowy Wrocław, Doradca Podatkowy Wrocław, Kancelarie podatkowe Wrocław, Kancelaria Podatkowa Wrocław, Biuro Rachunkowe Wrocław, Biura Rachunkowe Wrocław, Wrocław Biuro Rachunkowe,  Biuro Podatkowe Wrocław, Kadry i Płace Wrocław, kadry Wrocław, płace Wrocław, rozliczanie pracowników Wrocław, rozliczanie obcokrajowców Wrocław, Księgowość online Wrocław, Biuro Księgowe Wrocław, Wrocław biura księgowe, Biuro rachunkowe Wrocław Psie Pole, Księgowość Wrocław, Cennik Biuro Rachunkowe Wrocław, Tanie biuro rachunkowe Wrocław, Najlepsze biuro rachunkowe Wrocław,  Doradztwo finansowe Wrocław, Wrocław Doradcy Finansowi, Doradcy finansowi Wrocław, kredyty Wrocław, kredyt firmowy Wrocław, Pożyczki Jeremie Wrocław, Pożyczki Jeremie dolnośląskie, Fintaxis Finanse.

Pozostałe aktualności

2019-06-18 15:06:28 Nowe przepisy SPLIT PAYMENT już od września 2019 roku
Czytaj więcej →
2019-05-05 17:28:51 Mikropożyczka i pożyczka rozwojowa woj. dolnośląskie
Czytaj więcej →
Fintaxis Finanse - Departament Wsparcia Biznesu