Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa.
Aktualnie trwa II i III faza wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w Polsce. Dotyczą one przedsiębiorców zatrudniających od 20 do 29 pracowników oraz od 50 do 249 pracowników. Dla tych firm ustawowo przewidzianym terminem na podpisanie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową to właśnie 27 października 2020 r. Umowę o zarządzanie zawiera się drogą elektroniczną. Każda z instytucji finansowych oferujących PPK udostępnia internetową ścieżkę podpisywania dokumentu.
Po zawarciu umowy o zarządzanie PPK wybrana instytucja uruchamia procedurę informacyjną polegającą na edukowaniu firmy o Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz procesach związanych z uczestnictwem w programie.
W świetle art. 106 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych nie zawarcie umowy o zarządzanie PPK w wyznaczonym terminie grozi karą grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.
Copyright © Fintaxis Finanse
Więcej artykułów do poczytania znajdziesz >>> TUTAJ
